O que se entende por igualdade de gênero no contexto de trabalho?
A certificação da igualdade de gênero é a ferramenta capaz de "certificar políticas e medidas para reduzir a lacuna de gênero em relação às oportunidades de crescimento na empresa, à equidade do igual. Para as políticas de gestão das diferenças de gênero e a proteção da maternidade». Gênero, deve ter acesso às mesmas oportunidades de avanço, treinamento e desenvolvimento profissional. es e Comportamentos discriminatórios.
Questo implica dimostrare di avere nelle aziende:
- Parità nelle opportunità di carriera: Tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, dovrebbero avere accesso alle stesse opportunità di avanzamento di carriera, formazione e sviluppo professionale.
- Retribuzione equa: Garantire che uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro o lavoro di valore equivalente vengano pagati in modo equo e che non ci siano disparità salariali basate sul genere.
- Cultura aziendale inclusiva: Creare un ambiente di lavoro che promuova l’uguaglianza di genere, respingendo stereotipi e comportamenti discriminatori.
- Equilibrio tra vita lavorativa e privata: Fornire politiche e programmi che agevolino un equilibrio tra vita lavorativa e privata per uomini e donne, come orari flessibili, telelavoro e servizi di assistenza all’infanzia.
- Representação justa: Promova a presença de homens e mulheres em todos os níveis de tomada de decisão dentro da empresa, incluindo posições de liderança. Passo importante em direção ao objetivo 5 "Chegue à igualdade de gênero e emancipe todas as mulheres e meninas", da agenda da ONU 2030 e, consequentemente, um passo em direção à sustentabilidade.
Con questo procedimento portiamo le aziende a fare un piccolo ma importante passo verso il GOL 5 “Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze”, dell’agenda ONU 2030 e di conseguenza un passo verso la sostenibilità.
De fato, a promoção da igualdade de gênero não é apenas do ponto de vista ético, mas numerosos estudos indicam que empresas com maior diversidade de gênero se beneficiam de maior inovação, satisfação dos funcionários e performances financeiros.
Como você pode certificar?
O padrão de referência Uni PDR 125 Publicado em 16 de março de 2022, estabelece os requisitos necessários para obter a certificação da igualdade de gênero, solicitada pelo Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR), em particular no campo da missão M5: e coesão. Uma empresa que, de forma voluntária, define, implementa e aplica efetivamente um sistema de gerenciamento com base nesse padrão pode solicitar sua certificação a entidades qualificadas específicas.
Quais são as vantagens para as empresas?
A certificação do sistema de gerenciamento de igualdade de gênero oferece às organizações a oportunidade de acessar para participação em ligações italianas e européias.
A obtenção de uma certificação de uma terceira entidade de acordo com o padrão UNI/PDR 125 permite que as organizações demonstrem seu compromisso com esse problema. Além disso, essa certificação permite aperfeiçoar e harmonizar os indicadores para outros sistemas de gerenciamento de sustentabilidade, como o SA8000 ou o orçamento de sustentabilidade.
Existem concessões para apoiar a empresa na certificação Uni PDR 125?
também este ano - os empregadores do setor privado - podem desfrutar de um Isenção contribuinte. Como o PDR 125: 2022 é uma medida que se enquadra no plano nacional de recuperação e resiliência. Para apoiar as empresas nesse caminho, foi estabelecido o fundo para o apoio da igualdade de gênero do Ministério do Trabalho e Políticas Sociais.
Parágrafo 2 do Artigo 5 da Lei no. 162/2021 Estabelece que a isenção é determinada em uma extensão não superior a 1% e dentro do limite máximo de 50.000 euros por ano, reparado e aplicado mensalmente.
Tem uma redução das contribuições da seguridade social contra o empregador e em relação à equalização mensal mensal da certificação da igualdade de gênero.
O limite máximo de isenção da contribuição referido ao pagamento mensal é, portanto, igual a 4.166,66 euros (€ 50.000,00/12).
Como você obtém a isenção?
encaminhamento, eletronicamente, pergunta para o i NPS de acordo com os termos e métodos indicados pelo próprio instituto. fazer?
Come fare?
O decreto de implementação do governo e o decreto circular circular do INPS relacionado.
Aqui você encontrará o= Decreto:
E qui la Circular:
I bandi per la certificazione di parità di genere
A segunda notícia: Não apenas isenções, também chego a Contribuições. Especificamente, o Departamento de Igualdade de Oportunidades acaba de publicar o aviso público para a concessão de contribuições para empresas micro, pequenas e médias de tamanho médio, com sede registrada e operacional na Itália para obter serviços de assistência e acompanhamento técnico na forma de comprovantes e para serviços de certificação de igualdade de gênero da UNI/PDR 125: 2022. 254
Sarà possibile presentare la dalle 10:00 del 6 dicembre 2023 alle 16:00 del 28 marzo 2024, salvo esaurimento anticipato delle risorse disponibili.
Abaixo está o link:
https: // Certification weay.unoncamere.gov.it/
Anche Região da Lombardia aberto== Aviso:
Scadenza: 31/12/2024
Fontes e referências regulatórias:
Contatos
== Relatório à promoção da igualdade de gênero na empresa, Entre em contato conosco, nossa equipe de especialistas está à sua disposição completa.
