Neste artigo, entenderemos a importância do bem -estar corporativo, com o objetivo de sustentar a sustentabilidade.
Vamos começar com a palavra -chave e esclarecer bem o que se entende.

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Sostenibilità: parola in trend, spesso abusata o usata in modo errato. Cosa significa sostenibilità per un’azienda? È una questione solo green? || 173

Si tratta di adottare buone pratiche ambientali per la riduzione degli sprechi o di trovare strategie efficaci per migliorare la produttività, attrarre talenti e ottimizzare i costi?

Obviamente, se você escolheu a segunda resposta, já está no bom caminho.

sostenibilità aziendale É alcançado com a abordagem estratégica que uma empresa adota para operar, a fim de garantir um equilíbrio entre crescimento econômico, proteção do meio ambiente e bem -estar social.

Esse conceito implica que as empresas devem não apenas se concentrar na geração de lucros, mas também considerar o impacto de suas atividades em todos os portadores de interesse, incluindo funcionários, comunidades locais, clientes e ecossistemas de clientes e clientes.

Não é apenas uma questão de imagem: o orçamento de sustentabilidade Faz parte de um caminho preciso de certificação que, a partir deste ano (2024) é obrigatório apenas para empresas muito grandes (+250 milhões de rotatividade), mas que nos próximos anos também serão estendidos às PME. Cobrar mais de 50 milhões de euros.

Già dal 2025 sarà obbligatorio per le aziende con un fatturato superiore ai 50 milioni di euro.

Mas, independentemente das regras, você já se perguntou o verdadeiro valor da sustentabilidade em sua empresa?

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Elementi chiave della sostenibilità aziendale:

Estamos falando sobre a importância do bem -estar corporativo, na visão da sustentabilidade e, em seguida, analisamos os quais sãoi tre pilastri del bilancio di sostenibilità:

  • Economico: Garanta a lucratividade a longo prazo da empresa, por meio de práticas comerciais que promovem a inovação e a eficiência operacional, garantindo um crescimento sustentável;
  • Ambiental: Minimize o impacto ambiental das operações corporativas. Isso pode incluir a redução das emissões de gases de efeito estufa, o uso responsável de recursos naturais, o gerenciamento de resíduos e a adoção de energias renováveis;
  • Social: Garanta o poço de funcionários e comunidades em que a empresa opera. Isso inclui a introdução de fórmulas de bem -estar corporativo, a garantia de condições de trabalho seguras e dignas, a promoção da igualdade e da diversidade e o apoio positivo à sociedade por meio de iniciativas de responsabilidade social corporativa (RSE).

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Benefici della Sostenibilità Aziendale:

  • vantagem competitiva == como mais confiável e responsável, atraindo clientes, investidores, parceiros e talentos;
  • Redução dos riscos: Práticas sustentáveis ​​ajudam a mitigar os riscos vinculados a mudanças regulatórias, volatilidade dos preços dos recursos e pressões sociais;
  • Eficiência operacional: A adoção de processos mais eficientes e menos poluentes pode reduzir os custos operacionais a longo prazo;
  • Fidelizzazione dei clienti: consumatori sempre più consapevoli preferiscono supportare aziende che dimostrano un impegno verso la sostenibilità.

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L’importanza del bilancio di sostenibilità e della certificazione ESG:

A sustentabilidade da empresa é frequentemente avaliada por meio de critérios de ESG (Social e Governança Ambiental) que avaliam a sustentabilidade e o impacto ético de uma empresa.

Esses critérios são cada vez mais utilizados pelos investidores para analisar o valor de longo prazo de uma empresa e facilitar o acesso de capital (como o financiamento dos bancos). La Certificação ESG Representa o compromisso de uma empresa com práticas responsáveis ​​nas áreas mencionadas: meio ambiente, poço social -ser e gestão econômica.

orçamento de sustentabilidade

O orçamento de sustentabilidade é uma ferramenta essencial para demonstrar o comprometimento de uma empresa em relação à sustentabilidade. Ele também inclui uma seção dedicada ao bem -estar corporativo, que destaca como a empresa apóia seus funcionários e contribui positivamente para a empresa.

Embora ainda não seja obrigatório para todas as PME, a direção rastreada pela União Europeia não deixa dúvidas: as empresas devem se preparar para estar em conformidade com esses padrões. Alinhar a partir de agora a essas solicitações representa um investimento prospectivo.

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Ruolo del Welfare Aziendale nella Certificazione ESG:

O bem -estar da empresa é um elemento central na certificação ESG para o parâmetro social. Implementar um programa do bem -estar corporativo é uma oportunidade estratégica que oferece inúmeras vantagens:

  • Melhore o poço -ser funcionários: oferece benefícios à saúde, apoio à família e oportunidades de desenvolvimento profissional;
  • Aumento della Produttività: funcionários satisfeitos e motivados são mais produtivos;
  • Redução do homem tributável: Investir em bem -estar corporativo pode reduzir o lucro tributável, levando a vantagens fiscais significativas;
  • Incentivos para mobilidade sustentável: voucher para transporte público e bicicletas da empresa;
  • Suporte psicológico e social: accesso a supporto psicologico e partecipazione a eventi sociali aziendali.

 

Um exemplo de adaptação aos princípios da sustentabilidade:

As empresas que operam nos setores automotivo e de energia, por exemplo, enfrentam desafios únicos e oportunidades significativas quando se trata de sustentabilidade.

Esses setores, muitas vezes intimamente ligados a grandes grupos nacionais ou internacionais, devem se adaptar rapidamente ao Princípios de sustentabilidade para manter e melhorar suas posições no mercado global e não correr o risco de ser "jogado fora" da cadeia de suprimentos.

Por que é funcional que um programa de bem -estar faça parte de um sistema de gerenciamento de sustentabilidade?

Consideramos, por exemplo, uma empresa italiana que produz componentes para o setor automotivo. Este PMI colabora com grandes grupos internacionais, fornecendo peças essenciais para a produção de veículos. Com o aumento dos regulamentos e as expectativas globais de sustentabilidade, os principais clientes internacionais poderiam solicitar que seus fornecedores demonstrem um compromisso concreto com as práticas sustentáveis.

Implementare Um programa de bem -estar da empresa Não apenas melhora o poço de funcionários, mas também representa um forte sinal de responsabilidade social e ambiental. Da cadeia de produção, garantindo que a empresa continue sendo um parceiro de confiança para seus clientes globais e colocando -o como líder responsável e inovador no setor.

Questo può prevenire il rischio di esclusione dalla filiera produttiva, garantendo che l’azienda rimanga un partner di fiducia per i suoi clienti globali e posizionandola come leader responsabile e innovativo nel settore.

Perché agire ora?

A solicitação do Classificação de sustentabilidade será estendido a empresas com mais de 50 milhões de rotatividade já a partir do próximo ano de 2025. As cadeias de suprimentos internacionais são muito altas para esperar.

pode ser útil começar agora a compor as cavilhas para a certificação de sustentabilidade: o bem -estar da empresa como ponto de partida é um movimento inteligente!

Se você souber quem confiar em você, fica tudo mais fácil.

Come lavoriamo in Farwel:

Aqui está como a Farwel torna a empresa de assistência social simples e acessível. necessidades e objetivos

  • Analisi delle esigenze e obiettivi: Encontros iniciais para entender os objetivos específicos da empresa e o orçamento disponível;
  • Design personalizado: Desenvolvimento de um plano que reflete as necessidades reais dos funcionários, coletados por meio de questionários e feedback direto;
  • Implementação e gerenciamento
  • Suporte contínuo: Oferecemos suporte contínuo para otimizar e adaptar o plano de bem -estar para mudar as necessidades da empresa. || 324

Il costo del Welfare per le Aziende:

O custo do bem -estar corporativo pode variar significativamente com base em muitos fatores, tipo de benefícios oferecidos e o tamanho da empresa.

As PME que colaboram com Farwel, geralmente com mais de 30 funcionários, gastam cerca de 1.000 euros per capita por ano, em média, como um prêmio de bem -estar, um valor que pode ser deduzido 100% do imposto tributável tributável.

= O ponto importante é que projetamos = = personalizado, permitindo que cada empresa escolha o nível de despesa mais adequado para suas habilidades. || 334

 

Un futuro brillante per il Welfare Aziendale, e per la tua impresa:

Investire nel welfare aziendale con Farwel non è solo una questione di risparmio fiscale o di conformità normativa.

È una scelta strategica che migliora la qualità della vita dei dipendenti, rafforza la reputazione dell’azienda e promuove la crescita sostenibile.

Com nossa ajuda, sua empresa pode iniciar isso Caminho para a sustentabilidade de uma maneira simples e eficaz. Não espere mais: Ative imediatamente.

Estamos aqui para guiá -lo em todas as etapas da jornada em direção a um futuro mais sustentável e próspero. || 349

 

Contatti:

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LE OurSe OurSe está em via codignole, 21/d a brescia. Anterior