È agosto, e Paola e Luca sono felici.
Após um ano de trabalho, eles finalmente estão prestes a sair para um feriado de 10 dias em uma maravilhosa vila turística em Menorca ... grátis!
Sì! Sai chi l’ha pagato? L’azienda di Paola. Non è un viaggio premio, è una destinazione scelta da Paola e Luca tra i Serviços de bem -estar que o proprietário de Paola incluiu no programa da empresa.
Crazy? Não. Reale!
As praias douradas, o mar cristalino e muitas atividades os esperam.
Mas, como toda família, eles também têm preocupações que correm o risco de arruinar seu descanso bem dividido.
O segundo filho, Matteo, foi adiado para a matemática. Ele precisa de aulas particulares e prefere ficar em casa estudando.
O pai de Luca é viúvo e precisa de assistência diária. E há os dois gatos Obelix e Frida, e a casa bastante grande, que deve ser gerenciada.
Como eles podem desfrutar de Menorca com todas essas responsabilidades?
A solução de bem -estar corporativa:
graças ao bem -estar corporativo do qual eles podem usar através de suas empresas, Paola e Luca encontraram a solução. Perfeito.
Con la Plataforma de bem -estar da empresa, disponibilizada a eles por Farwel, eles organizaram tudo antes de sair.
Matteo pode ter suas lições matemáticas particulares graças a um serviço de tutoria incluído no pacote de assistência social da empresa Luca. Um professor qualificado o seguirá nesses dez dias, certificando -se de se recuperar em matemática enquanto seus pais estão fora.
Para o pai de Luca, o bem -estar corporativo prevê um serviço de assistência domiciliar. Um assistente de saúde cuidará dele, garantindo que todas as suas necessidades estejam satisfeitas com cuidado e profissionalismo.
= Os dois gatos cuidam de seu filho Matteo ... mas da casa?
Os meninos, você sabe, nem sempre são confiáveis.
Risolto: Paola entra nella piattaforma del welfare e trova un’addetta alle pulizie che passerà a casa un paio di volte, mantenendola ordinata e magari butterà un occhio anche a Obelix che fa sempre danni.
parece um sonho, certo? E não acabou ...
O bem -estar e os projetos para o futuro:
Com todas essas soluções, Paola e Luca partem para Menorca sem pensamentos. Todas as manhãs, eles acordam ao som das ondas, desfrutando de belos café da manhã e dias divertidos.
Quando eles verificam a situação em casa, são serenos, tudo está sob controle.
e enquanto relaxam na piscina, Paola e Luca descobrem que ainda têm Crédito a ser usado em suas plataformas de bem -estar e pianificano le attività al loro rientro… ad agosto si fanno sempre buoni propositi!
Paola se registrará na academia e Luca ativará uma assinatura do cinema durante o inverno, para não perder os últimos lançamentos.
Che bella vacanza e che bei progetti!
Isso é concretamente o bem -estar corporativo.
Ajuda prática para todos os aspectos da vida cotidiana, um apoio para gerenciar com maior serenidade os compromissos, mas também desfruta de tempo livre.
Quando sua empresa ativa o bem -estar, você costuma melhorar o equilíbrio entre vida e trabalho. Você tem a grande oportunidade de salvar e ter profissionais e serviços qualificados disponíveis.
Você verificou seu crédito na plataforma e como pode gastá -lo? Organize também as atividades para o seu retorno, não o tire!
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Hai un’azienda? Pianifica il Welfare Aziendale al rientro dalle ferie:
Il rientro dalle ferie è il momento ideale per pianificare il welfare aziendale.
Con la mente più libera dalle tante incombenze quotidiane, rifletti sulle decisioni strategiche per la tua impresa e valuta seriamente un programma di = Bem -estar pessoal Implementar um programa de bem -estar da empresa contribui para tornar a empresa mais sustentável, de acordo com os objetivos
È il momento di agire e cogliere questa opportunità per un futuro più sostenibile e felice per la Tua azienda e i tuoi dipendenti. Ed è uno dei passi richiesti dall’Unione Europea nel medio lungo periodo, per rendere sostenibili tutte le aziende.
Implementare un programma di welfare aziendale contribuisce a rendere l’azienda più sostenibile, in linea con gli obiettivi del bilancio di sostenibilità e da certificação ESG.
= O bem -estar da empresa faz parte dessas melhores práticas que permitem que você mantenha uma boa reputação no mercadoil welfare aziendale fa parte di quelle best practices che ti permettono di mantenere una buona reputazione sul mercato e isso compõe uma melhor gestão de recursos.
Você quer saber em detalhes como funciona? Leia abaixo o nosso FAQ.
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Cos’è il Welfare Aziendale?
O bem -estar da empresa inclui somas, bens, serviços, obras e serviços fornecidos a funcionários e/ou colaboradores na natureza ou como despesas de reembolso, com fins sociais e não táxios.
Queste iniziative, promosse dal datore di lavoro, mirano a migliorare il benessere e la qualità della vita lavorativa e personale dei dipendenti e delle loro famiglie.
A quem o bem -estar da empresa é abordado?
O bem -estar da empresa é destinado a:
- Trabalhadores subordinados
- Trainees
- Contínuo
Quais benefícios o empresário que faz o bem -estar tem?
Benefícios imediatos:
- economia de impostos
- Descontribuição total do valor dos bens e serviços prestados
Benefícios médios e de longo prazo:
- Redução do Cuneo fiscal
- Aumento del benessere aziendale
- Maior envolvimento dos trabalhadores
- melhor eficiência e produtividade
- Redução e absenteísmo de rotatividade
- Atração de novos talentos
- Melhoria da imagem corporativa
- Melhores relações sindicais
- Sustível sobre o gerenciamento sustentável (certificado da gestão. ESG)
Quais benefícios os funcionários têm funcionários de bem -estar?
Os benefícios para os funcionários incluem:
- Equilíbrio de Balanço Maior
- aprimoramento do capital humano
- Maior motivação e satisfação
- Accesso a servizi mirati alle esigenze
- Aumento del potere d’acquisto
- Isenção de impostos e contribuições
No que consiste em constituir bem -estar personalizado? || 327
Il welfare personalizzato si concentra sul benessere del dipendente e della sua famiglia, offrendo servizi su misura che migliorano la qualità della vita e l’equilibrio vita-lavoro.
Quali sono le tipologie di servizi Welfare che si possono utilizzare?
Os serviços de bem -estar corporativo abrangem 12 áreas principais: || 334
- Sanità integrativa
- Serviços de Assodamento || 338
- Previdenza integrativa
- Polizes de seguros
- = Conciliação de sabor da vida
- apoio econômico aos funcionários
- Formazione per i dipendenti
- Apoio à educação das crianças
- = = bem -estar aumentado para a comunidade
- Sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale
- Segurança e prevenção de acidentes
- Cultura e tempo libero
= O Prêmio de Produção ICO pode ser convertido? Como e com que vantagens?
Sim, o prêmio de produção pode ser convertido em serviços de bem -estar corporativo por meio de uma empresa ou contrato de segundo nível.
Vantagens:
- para o funcionário: Isenção de imposto sobre o bem -estar corporativo em comparação com o prêmio em dinheiro tributado a 5%, aumentando o poder de compra.
- Per l’imprenditore: dedução total das somas destinadas ao bem -estar corporativo.
= Bem -estar da empresa?
Um contrato de bem -estar corporativo pode ser formalizado através de: || 380
- Regolamento aziendale: accordo interno tra imprenditore e dipendenti.
- Empresa de segundo nível: Para empresas com mais de 30 funcionários, envolvendo os sindicatos. Nível:
- Accordo territoriale di secondo livello: através de associações comerciais.
- Acordo individual: || 390 iniziative volontarie del datore di lavoro.
- Contratos coletivos ou de primeiro nível: fornecido pelo CCNL de referência (por exemplo, metalworking, Goldsmiths, Telecommunications). É o mesmo para todos ou pode ser diversificado?
Il Welfare Aziendale è uguale per tutti o può essere diversificato?
O bem -estar corporativo pode ser diversificado para atender às diferentes necessidades dos funcionários, mantendo um equilíbrio e uma coerência interna com a empresa.
Come Farwel progetta il Welfare Aziendale?
Em anos de experiência, desenvolvemos um método estruturado como simples de implementar o negócio de bem -estar:
- Conselho inicial: Estabelecemos uma reunião para entender os objetivos e o orçamento da empresa.
- Treinamento de funcionários: Informamos os funcionários sobre as vantagens do bem -estar corporativo.
- Questionários para os funcionários Coletamos as necessidades e desejos das necessidades do pessoal.
- Relatório e análise: Fornecemos à sua empresa um relatório detalhado para criar um plano de assistência social personalizado.
- Plataforma de Serviços Construímos uma plataforma dedicada, com os serviços solicitados e os afiliados.
- Gerenciamento contínuo: i dipendenti possono usufruire dei servizi con la nostra assistenza e in azienda non dovete preoccuparvi della gestione del piano, fino al rinnovo del programma.
Quali sono i costi?
O custo do bem -estar para empresas é influenciado por vários fatores.
As empresas que escolheram Farwel (PMI con più di 30 dipendenti) hanno in media un welfare pro capite di 1000 euro, ma ogni azienda può scegliere piani personalizzati in base alle proprie esigenze e risorse.
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Contattaci per organizzare il tuo miglior investimento
Graças ao bem -estar corporativo, Paola e Luca organizaram férias sem preocupações, porque os serviços que encontraram na plataforma foram calibrados em suas necessidades.
Isso é
Questo è O mais de um bem -estar bem projetado da empresa: Os benefícios realmente melhoram a qualidade de vida.
Os funcionários encontram maior apoio e motivação, enquanto sua empresa aumenta a produtividade e a reputação.
Con FARWEL, Implemente um programa de bem -estar É simples e vantajoso para todos.
Non perdere tempo, al rientro dalle vacanze, contattaci per pianificare il welfare nella tua azienda, è una scelta che fa la differenza.
Contatos:
Se você deseja aprofundar o tópico, entre em contato conosco preenchendo diretamente o formulário, ou, através das seguintes referências:
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