Farwel oferece a possibilidade de planejar o Melhores estratégias de bem -estar para o quarto trimestre, momento crucial para cada empreendedor.

Os prazos fiscais são abordados, os orçamentos provisórios são analisados. E as previsões de fechamento começam a descrever.

mas você nunca pensou em como um investimento inteligente em Bem -estar da empresa poderia fazer a diferença?

O bem -estar corporativo personalizado, estudado para medir IRNESTO DE PETRA=. Chave para otimizar os recursos da empresa, melhorar o poço dos funcionários e, ao mesmo tempo, obter importantes vantagens tributárias.

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I vantaggi di investire nel Welfare Aziendale per il Q4:

Quando se trata de estratégia de bem -estar para o quarto trimestre, queremos dizer ações que podem levar a vantagens diversificadas, como:

  • Riduzione dell’imponibile fiscale: Investir em bem -estar, Mantenha o lucro da sua empresa e, é claro, pague menos impostos. É uma solução fiscal extremamente vantajosa, acima de tudo, tendo em vista o final -de prazos do ano;
  • Aumento da produtividade: funcionários mais satisfeitos e menos estressados ​​que trabalham melhor. Oferecer serviços que respondem às suas necessidades pessoais melhora seu poço e, consequentemente, seu desempenho no trabalho;
  • Melhoria da reputação corporativa: As empresas que investem no poço de funcionários são percebidas positivamente tanto pelos trabalhadores quanto do mercado, tornando -se mais atraente para novos talentos e parceria comercial.

 

Perché il Welfare è un investimento strategico?

Existem excelentes razões para pensar em uma estratégia de bem -estar para o quarto trimestre e para a publicação futura.
Agora eu te mostro:

Você sabe que existem muitas pesquisas de funcionários sobre o que são bons bem -estar?
= Mais e mais funcionários tentam entender como podem tirar proveito dos benefícios além do salário clássico. O bem -estar corporativo oferece vantagens concretas, como apoio à educação de crianças, cuidados de saúde e outros serviços essenciais ou culturais e lúdicos para sua vida privada. Quando a empresa escolhe investir no bem -estar, não apenas responde a essas necessidades, mas fortalece o vínculo com seus colaboradores.

Você sabe que, com a mesma despesa, pode obter muito mais com o bem -estar corporativo do que os cupons de refeição?
Os cupons de refeição são certamente úteis, mas o bem -estar corporativo oferece muito mais em termos de flexibilidade e valor percebido. Por exemplo, através de O bem -estar personalizado, é possível oferecer serviços como assinaturas na academia e no cinema, assistência para membros da família, mas também concessões para transporte, viagem ou treinamento. Tudo isso a um custo igual, ou até mais baixo, em comparação com ferramentas mais tradicionais, como vouchers de refeições.

Você sabe qual é a diferença entre bom bem -estar e bem -estar corporativo personalizado proposto por Farwel?
Embora o bom bem -estar seja padrão e limitado a determinados serviços, o bem -estar corporativo personalizado é construído sobre as necessidades reais de seus funcionários e com o orçamento da sua empresa. Farwel estuda todos os planos feitos de alfaiate, garantindo que os benefícios oferecidos realmente reflitam o que os funcionários precisam. Assim, todo euro gasto tem um valor multiplicado, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Você sabe por que o bem -estar é melhor do que o benefício marginal?
I Benefício Fringe, como carros da empresa ou cupons de presente, geralmente envolvem tributação para o funcionário. O bem -estar da empresa, por outro lado, está livre de impostos e contribuições, tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. Isso significa que, com a mesma figura, você pode oferecer a seus funcionários um valor líquido mais alto, aumentando o poder de compra e a satisfação deles.

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Come funziona un progetto di Welfare con Farwel?

Com Farwel, a implementação do bem -estar corporativo é simples e direcionada. de necessidades de negócios

Ecco come funziona:

  • Analisi delle esigenze aziendali: Conhecemos o empresário para entender as necessidades específicas da empresa, o orçamento disponível e os objetivos que você deseja alcançar;
  • eu ouço funcionários= Após um curso de treinamento específico, oferecemos um questionário aos funcionários para identificar suas necessidades e desejos em termos de bem -estar. Isso é essencial para construir um plano verdadeiramente útil e apreciado;
  • Design do plano: Com base nos resultados da análise e feedback coletados, criamos um plano de assistência social personalizado que respeita o orçamento corporativo e responda às necessidades reais dos funcionários;
  • Implementação e gerenciamento Gerenciamos todo o processo de implementação. Comunicação com os funcionários com a prestação de serviços que ocorrem através do uso de uma plataforma de TI, garantindo uma experiência sem problemas para a empresa;
  • Monitoramento e atualização: monitoriamo costantemente il piano per assicurarci che funzioni al meglio, con la possibilità di aggiustamenti e miglioramenti nel corso del tempo.

 

Il legame tra Welfare Aziendale e bilancio di sostenibilità:

O bem -estar da empresa também está intimamente ligado à sustentabilidade dos negócios, porque contribui para a melhoria do orçamento de sustentabilidade, mais e mais solicitado para as PME.

Ofereça programas de bem -estar nas diretrizes ESG (ambiental, social, governança) e demonstra um compromisso concreto com o bem -estar dos funcionários e da responsabilidade social.

Implementar um bem -estar personalizado melhora a reputação corporativa, Aumenta as pontuações nos critérios ESG e prepare a empresa para futuras regulamentos europeus sobre sustentabilidade. Isso é particularmente relevante para empresas que colaboram com grandes grupos internacionais, onde um sólido orçamento de sustentabilidade pode ser decisivo para manter os relacionamentos de fornecimento.

Planeje o bem -estar com Farwel não é apenas uma escolha de gestão inteligente, mas um investimento estratégico para garantir a competitividade e o crescimento sustentável.

 

Cosa aspetti? Pianifica Ora il Tuo Welfare Aziendale:

O Q4 é o momento certo para refletir sobre como otimizar as demonstrações financeiras e planejar um 2025 ainda mais estratégico. Investir em bem -estar corporativo personalizado é uma escolha inteligente e distante, que permite economizar e, ao mesmo tempo, melhorar o clima corporativo.

 

você tem perguntas? Deseja descobrir como implementar o bem -estar em sua empresa?

Chiama Ernesto de Petra para construir um == Estratégia de bem -estar para o quarto trimestre e os próximos anos. Graças a um sólido conhecimento de bem -estar corporativo e uma vasta experiência em consultoria na Lombardia, Ernesto é o ponto de referência para aqueles que desejam transformar o bem -estar em uma oportunidade concreta.

Estamos disponíveis para oferecer uma consulta e entender como o bem -estar corporativo pode fazer a diferença para sua empresa.

com , Implementar um programa de bem -estar É simples e vantajoso para todos.

 

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