= = Estratégias bem -sucedidas da empresa.

Benefício Fringe e Bem -estar da empresa Ferramentas fundamentais são confirmadas para melhorar o clima corporativo, reter colaboradores e otimizar o gerenciamento tributário.

Quais são as diferenças entre essas ferramentas e como elas podem ser implementadas na empresa?

Ernesto de Petra, o fundador de Farwel, nos torna um exemplo apropriado:= “Qual é o sentido de dar uma boa gasolina a uma mãe com dois filhos que talvez precisem de uma babá muito mais? Essa é a diferença entre margem e bem -estar ... não escolha o que você precisa ou o funcionário ... eles o escolhem e recebem um serviço que funciona!"

 

Benefício Fringe: O que eles são e como eles funcionam

I Benefício Fringe eles sãobeni que as empresas oferecem seus funcionários, além da remuneração. Imposto.

Exemplos de benefício marginal:

  • CARRO COMPANY para uso promíscuo
  • Smartphone e empresa PC
  • vouchers de refeição, vouchers de compras e bom combustível

Come funzionano?

no nível operacional, basta entrar em contato com o consultor de trabalho e solicitar a aplicação dos funcionários da Fringe.

O benefício marginal está sujeito a limites de isenção de impostos: se eles se enquadram em certos limites, eles não serão tributados para o funcionário ou para a empresa.
= Caso contrário, eles contribuem para a formação de receita tributável.

 

Benefício Fringe 2025: Notícias e limites de isenção

Lei do Orçamento 2025Legge di Bilancio 2025 Introduziu notícias importantes sobre os benefícios adicionais:

  • 1.000 euros di esenzione per la generalità dei dipendenti
  • 2.000 euros Para trabalhadores com filhos dependentes
  • 5.000 euros || 233 di esenzione per i neoassunti che trasferiscono la residenza a oltre 100 km dal luogo di lavoro

Esses limites dão às empresas a oportunidade de recompensar os funcionários e obter benefícios fiscais. Mas tenha cuidado, provavelmente eles não são a escolha mais sustentável para sua empresa.

Quais são os melhores benefícios marginais para os funcionários?

A escolha dos benefícios mais eficazes da Fringe depende das necessidades de negócios e do perfil dos funcionários. Os benefícios marginais geralmente são desembolsados ​​nessas fórmulas

  • = Compras vouchers e combustível bom
  • reembolso de água da água, luz, gás
  • Rimborso canone di affitto prima casa
  • Interesses de reembolso mútuos na primeira casa
  • dispositivos de carro e negócios

ouvindo as necessidades dos colaboradores e a personalização das soluções oferecidas.

 

Che differenza c’è tra fringe benefit e welfare aziendale?

Muitos empreendedores confundem o Benefício Fringe com Bem -estar da empresa, mas essas são ferramentas muito diferentes. Aqui está um confronto claro:

O bem -estar corporativo não se limita a funcionários "recompensadores", mas visa melhorar concretamente a qualidade de sua vida e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Quando você projeta o bem -estar, adote uma solução muito mais cuidadosa com a vida da sua equipe, para a satisfação das necessidades do concreto para viver melhor. Barato (como o dos benefícios marginais) ainda é um valor agregado, mas poder escolher entre uma ampla gama de serviços não é muito melhor?

Certo che il semplice risparmio in termini economici (come quello dei fringe benefit) è comunque un valore aggiunto, ma poter scegliere tra una vasta gamma di servizi non è decisamente meglio?

Com o bem -estar da empresa, dê a seus funcionários uma ampla gama de atividades gerenciadas por profissionais e estruturas organizadas que também resolvem as necessidades diárias de uma maneira simples (e livre)

 

Il welfare aziendale: quanto costa?

Uma das principais preocupações dos empreendedores refere -se aos custos do bem -estar corporativo. Ernesto= ainda nos ajuda a esclarecer:

"If you have a few employees, the management of corporate welfare can cost a few hundred euros with a return of great satisfaction from your collaborators. Each welfare project has a cost that derives from many variables, but often the companies believe it is more expensive than it is. of the investment and how it works ... you could amaze you! Welfare produces only advantages, both tax and personal, for the company and for employees. "

Em resumo, o bem -estar corporativo é A || 288 investimento intelligente, accessibile anche per le PMI, con ritorni tangibili in termini di produttività, Lealdade E Bem-estar da empresa.

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La ricchezza dell’offerta di Farwel: un welfare aziendale completo e personalizzato

Temos o know-how e os recursos para projetar uma empresa de planowelfare aziendale grande, flexível e altamente personalizável para atender às necessidades de empresas de todos os tamanhos e setor. Graças à nossa rede de Convenções com inúmeras realidades locais e nacionais, somos capazes de propor aos seus funcionários uma ampla gama de serviços que melhoram concretamente a qualidade de vida e favorecem um equilíbrio entre trabalho e vida privada.

Aqui está uma visão geral dos principais serviços incluídos em nossos planos de bem -estar:

Profissional de Treinamento e Crescimento

  • Cursos de treinamento profissional, extra-profissional e atualizando
  • Master e percorsi di specializzazione
  • Acesso a plataformas de e-learning

Saúde e bem -estar

  • Políticas de Saúde Integrativa
  • Convenzioni con centri benessere, spa e palestre

Supporto alla Famiglia

  • Rimborso per asili nido, baby-sitting e centri estivi
  • Contributi per spese scolastiche e universitarie
  • Servizi di Assistência aos idosos e suporte para não-automotivo

Mobilidade e transporte

  • assinaturas para Transporte público local
  • Convenções para compartilhamento de carros e compartilhamento de bicicletas
  • Motor e incentivos sustentáveis ​​

Vida diária e conciliação da vida da vida

  • Compras vouchers e bondade de combustível
  • Convenções com supermercados, lojas, restaurantes e plataformas de comércio eletrônico
  • Contribuições para despesas domésticas (usuários, aluguel, hipoteca)

Tempo Libero e Viaggi

  • Concessões para viagens, férias e permanecem em estruturas afiliadas
  • ingressos para cinema, teatros, concertos e eventos culturais
  • Acesso a parques de diversões e atividades esportivas

Previdenza e Sicurezza

  • Contribuições para Fundos de pensão== Suplementar
  • apólices de seguro para lesões e incapacidade
  • Cobes de seguro para eventos inesperados

 

Uma oferta completa com convenções exclusivas

Farwel se destaca por sua vasta rede de Parceiro afiliado que permite oferecer serviços diversificados e de alta qualidade.

Ernesto de Petra descreve nossa oferta como || 399 “un bene per la collettività perché non ci appoggiamo solo a pacchetti preconfezionati di grandi gruppi ma anche a convenzionati della zona, che curano la proposta al dipendente in ogni dettaglio”

= com:

  • Centros esportivos, academias e clubes de bem -estar
  • Clínicas Privadas e Instalações de Saúde
  • Escolas, Escolas e Universidades Nursericas
  • Agências de viagens e operadores turísticos
  • lojas, supermercados e plataformas on -line

Esta variedade de uma empresa para medir=, capaz de realmente satisfazer as necessidades dos funcionários, garantindo um concreto vantagem tributária per l’azienda.

Conosco, o bem -estar da empresa não é um pacote pré -embalado, mas um projeto estratégico que cresce com a empresa e sua empresa e seus próprios colaboradores.

 

Nossa plataforma de gerenciamento

Nossa plataforma digital, intuitiva e flexível, simplifica o gerenciamento do bem -estar corporativo. Um sistema completo, projetado para tornar o bem -estar acessível e facilmente utilizável por todos.

Come funziona:

  1. Análise personalizada: incontro con l’azienda per analizzare budget e obiettivi
  2. Envolvimento dos funcionários: Curso de treinamento e coleta de necessidades através de questionários
  3. Progettazione su misura: Definição de um plano de bem -estar, equilibrado entre as necessidades e as vantagens fiscais
  4. Gerenciamento simplificado: Plataforma digital com acesso diferenciado para empresa e funcionários
  5. Aggiornamento continuo: Revisão periódica para manter o plano sempre eficaz

Grazie al nostro metodo, ogni progetto di welfare è costruito per generare risultati concreti, senza gravare sull’operatività aziendale.

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Scegli di investire nel benessere aziendale

O bem -estar da empresa não é apenas uma oportunidade de quebrar os custos fiscais, mas um real= Estratégia de crescimento. Supera os preconceitos, informado e descubra como o bem -estar pode revolucionar sua empresa.

Estamos aqui para guiá -lo neste caminho. Com nossa experiência e o apoio de Ernesto de Petra, podemos criar um plano de bem -estar efetivo, sustentável e personalizado em conjunto.

Entre em contato conosco para obter um conselho gratuito e comece a transformar o bem -estar da empresa em uma vantagem competitiva real.

 

Contatti:

Se desideri approfondire l’argomento, puoi contattarci compilando direttamente il formulário, ou, através das seguintes referências:

la Nossa sede está em via codignole, 21/d em Brescia.